Что делать, если Вас незаконно уволили с работы?

У каждого работника и работодателя есть свои права и обязанности, закрепленные в Трудовом кодексе РФ. Работник защищен от незаконного увольнения правом отстаивать свои интересы, требовать восстановления своих прав и возмещения ущерба от незаконных действий работодателя.  Иногда люди не пользуются своим правом на защиту, а недобросовестные руководители остаются безнаказанными. Давайте разберёмся, что такое незаконное увольнение и как действовать в данной ситуации.

В статье 81 Трудового кодекса РФ дан полный перечень правомерных оснований для увольнения. Например, завершение деятельности юридического лица, официальные приказы по сокращению сотрудников; несоответствие занимаемой должности (отсутствие необходимой квалификации), многократное уклонение работника от исполнения своих обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания и т.д.

Что делать, если недобросовестный работодатель увольняет сотрудника без объяснения причины или по незаконной причине, не выплатив заработную плату? Ответ однозначен: добиваться правды! Каждый работник имеет право на защиту своих интересов любым законным способом (ст. 352 ТК РФ).

Неправомерность увольнения можно доказать в правоохранительных органах двумя способами:

• самостоятельно собрать доказательства (договоры, приказы, иную документацию, показания свидетелей, аудиозаписи и т.д.);
• обратиться в трудовую инспекцию для проведения проверки (ст. 356 ТК РФ).

Имея доказательства неправомерности действий работодателя, уволенный сотрудник  вправе обратиться в суд и подать соответствующий иск о восстановлении на рабочем месте и возмещении заработной платы за вынужденно пропущенное время.

Если суд выносит решение о восстановлении работника, работодатель обязан исполнить его немедленно.Расчет денежной компенсации за вынужденные прогулы производится из средней заработной платы работника  и срока пропуска ( с момента увольнения до момента восстановления).

Исковое заявление в суд сотрудник может подать в течение 3 месяцев с того дня, когда ему стало известно о нарушении его прав, а по спорам об увольнении - в течение 1 месяца с момента получения трудовой книжки или копии приказа о расторжении трудового договора.  В течение 12 месяцев с момента установленного срока выплаты  сотрудник может в судебном порядке требовать получения в полном объеме всех причитающихся ему средств.  Работодатель, в свою очередь, может требовать возмещения причиненного работником ущерба в течение 12 месяцев с того дня, когда  был установлен данный факт.

  Если причина пропуска указанных сроков уважительна, они могут быть восстановлены через суд.

При доказательстве незаконности увольнения может возникнуть ряд трудностей. Иногда сотруднику  сложно доказать свою правоту в правоохранительных органах и в суде. Например, при доказывании факта устройства на должность при отсутствии трудового договора; при сборе доказательств, подтверждающих незаконное увольнение;  при доказывании неправомерности увольнения или необоснованности его причины. Также проблемы возникают при разрешении в суде споров, связанных с восстановлением в должности, определением долга по зарплате, возмещением материальной и моральной компенсации. Бывают ситуации, когда работодатель, желая отомстить сотруднику, пишет в трудовой книжке причину увольнения, при которой в дальнейшем работник никуда не сможет устроиться.

Проблемы может повлечь и  пропуск срока подачи искового заявления. Сотрудник обычно сначала обращается в трудовую инспекцию или в прокуратуру,  долго ожидая ответа. Это является большой ошибкой!  Сроки обращения в суд ограничены и пока вы ждете ответа, они истекают. Обращаться в инспекцию и прокуратуру следует параллельно с подачей иска в суд.

   Нужно объективно оценивать свои возможности. На стороне работодателя, как правило, выступают опытные юристы, специализирующиеся на трудовых спорах. Для этой категории дел требуется знание всех нюансов законодательства и  судебная практика.  Поэтому  не стоит доводить дело до  увольнения по негативным основаниям, лучше сразу обратиться к опытному адвокату. Это позволит избежать ошибок, которые работодатель потом сможет использовать в своих интересах.  Квалифицированный адвокат проконсультирует по всем вопросам, поможет подготовить документацию, грамотно составить  заявления и  определит перспективы дела.

Стоимость услуг адвоката рассчитывается индивидуально, а также можно воспользоваться готовым пакетом услуг «в суд без адовоката».