Адвокат по трудовым спорам

Сегодня сложно найти человека, который не связан трудовыми правоотношениями с какой-либо организацией или учреждением. Поэтому вопросы, касающиеся трудового законодательства, актуальны для многих.

Между работником и работодателем могут возникнуть разногласия, которые впоследствии обретают форму трудовых споров. Трудовое законодательство имеет ряд особенностей. С учётом коротких процессуальных сроков давности, действия адвоката по трудовым спорам должны быть максимально оперативными.  Стоит отметить, что при сборе доказательств и их использовании в судебном процессе могут появиться трудности.  Адвокат может защитить как права работодателей, так и работников, интересы которых  ущемлены при увольнении или трудоустройстве на новое место работы. 

Нередко возникают ситуации, когда сотрудник ограничен в действиях под угрозой увольнения. Бывают случаи, когда пострадавшей стороной выступает работодатель: порча сотрудником имущества, разглашение корпоративной тайны и  т.д.

Для работодателя Трудовой кодекс предусматривает комплекс процедур, позволяющих урегулировать спор в досудебном порядке (судебная практика,  зачастую, остаётся на стороне работника). 

Для профилактики возникновения трудовых споров работодателю нужно знать перечень своих прав и обязанностей, а также права и обязанности работников.

Наиболее распространенными трудовыми спорами являются:

• Восстановление потерянного рабочего места;
• Возмещением вреда, причиненного здоровью работника из-за несоблюдения предприятием норм безопасности;
• Необоснованный отказ в приёме на работу;
• Разглашение работником коммерческой тайны;
• Споры, связанные с несоблюдением работодателем трудового законодательства о декретном отпуске;
• Оспаривание решений дисциплинарного комитета

и многое другое.

Чем может быть полезен адвокат:

• Помощь в восстановлении на рабочем месте;
• Разрешение трудового спора как в досудебном, так и в судебном порядке с точным соблюдением правовых процедур;
• Представление интересов компании при  проведении проверок государственными инспекторами труда,  службами занятости и миграционными органами;
• Проверка и составление внутренней документации  для экономии  ресурсов клиента;
• Взыскание ущерба и других выплат;
• Контроль за исполнением решения суда